Pukka Blog

septembre 2018
L M M J V S D
« Juil    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Catégories


Pukka ? Vous avez dit Pukka ?

À la création d'une entreprise, le choix du nom est souvent un casse-tête. Le nôtre n'a pas été choisi au hasard. Explications...

Matthieu MalouxMatthieu Maloux

Le sujet de l’origine du nom de notre startup « Pukka » revient souvent dans les échanges, nous nous sommes donc dit qu’il serait peut-être opportun de faire un article à ce sujet. D’autant qu’à l’oral, ceux qui connaissent le vocabulaire de la rue ont tendance à faire le rapprochement « Poucave ». Or, on vous rassure, aucun rapport avec la notion de « balance », de « mouchard »…

Un adjectif anglais malgré les apparences

Pukka est donc bien un terme utilisé par nos amis d’outre-Manche. L’origine de ce mot est en Inde, ex-colonie anglaise. Il apparait à la fin du XVIIème siècle en Hindi. Dans le langage anglais, il est utilisé comme synonyme d' »authentic » et « genuine ».

Pukka definition

Donc rien à voir avec les chansons de rap français ou l’argot. D’ailleurs, en terme de prononciation, le « u » ne se prononce pas « ou » mais plutôt « eu ». Pour les adeptes, voici la prononciation à utiliser: /ˈpʌkə/.

Pourquoi Pukka ?

Ok donc « Pukka » signifie « authentique », mais pourquoi ce nom ?

Ce nom nous est tout de suite apparu comme une évidence tant il correspondait parfaitement à l’esprit que nous voulions communiquer. En effet, Pukka (l’entreprise) est née du constat que les entreprises doivent transformer leur communication afin qu’elle réponde aux attentes des communautés. Celles-ci sont demandeuses de plus d’authenticité et de proximité (lire notamment à ce sujet l’article de Harvard Business Review). Or les Directions de la Communication sont souvent au siège de l’entreprise et donc loin du terrain pour capter des contenus montrant le vrai visage de l’entreprise.

Nous avons donc décidé d’aider les entreprises à impliquer les employés dans la remontée de contenus terrain (textes, photos, vidéos…) pour qu’elles puissent communiquer à l’interne et à l’externe avec plus d’authenticité. Cela permettant également aux employés de prendre à parole à une ère où le désengagement au travail est un enjeu majeur du fait d’un manque de valorisation que ressentent les salariés.

Ainsi, nous offrons la possibilité de structurer la mise en place d’une communication collaborative où les employés sont acteurs et impliqués (voir notre article sur les bénéfices de la communication collaborative).

coFounder & CEO @ Pukka

Commentaires 0
Il n’y a aucun commentaire.